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除此之外, 这两大计划还要求候选人有海外博士的身份, 海外高校任职和工作经验……等等。
国内的科研环境,目前为止,还是“外来的和尚好念经”。经由这两大计划引入国内的科研人才, 配套的待遇和科研基金, 可以说是断档式的优越。
待遇还只是其中的一方面, 最重要的是,这部分引进的人才,往往十分受重视。倘若本人的实力再强劲些,若干年以后, 也许就能出现一个又一个的学科带头人,也就是所谓的“业界大佬”,影响力举足轻重。
这两大计划的申报,一般是以各大高校为平台。各大高校为了争人,开出的条件自然要优越。通常而言,除了国家给拨的资金之外,高校会再给出自己的待遇。倘若学校本身的名气稍微差了点,在待遇跟科研基金上,更要重重加码。
不客气地说,能招到大千人的,或者退一步,青年千人的学校,本身就需要具备一定的实力。这是高级别的人才和高级别的院校才能玩得起的游戏。
苏允白博士毕业就回了国,虽然学历过硬,但到底没有海外工作的经历,名声平平。所以一开始,她跟a大签的就是普通的副教授合约。
虽然这些年她发展得不错,项目也能申请得下来,但她本身的待遇级别,跟走青年千人计划进来的,完全就不在同一水平。
她是个有野心的人,并且胜在还年轻,这时候不攒“资本”,更待何时?
苏允白说着,谦然地看着谭老师,“我知道我的想法可能太过功利……对不起。”
如谭老师这一辈的人,更讲究的是情怀和奉献。可苏允白自家人知道自家事,她虽然也有热血,可在热血之外,她还是个实实在在的俗人,所以她会煞费苦心地想着去“镀金”,好去够得着更好的待遇和更高级别的重视程度。
但另一方面,她又觉得自己这样利用规则,有些对不起谭老师的一番教导,心里有些过不去。
谭老师失笑:“这有什么好对不起的?这都什么年代了,不讲待遇只讲奉献,是长久不了的。
“再则,总归是要招人的。你又不比他们差,这些人里,为什么就不能有一个你了?
“相比而言,我感到高兴的是,你不是想着一出去就再也不回来了。”
谭老师实实在在松了口气。
苏允白摇头,“我肯定要回来的。”
故土难离。她从来没忘了自己的根在哪里,否则又
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